Den selvstændig arbejdsgiver

Det er denne tid af året igen, når alle canadiere haste til deres postkasser, deres hjørne butikker eller deres nabo huse til at læse den seneste udgave af Maclean’s Magazine.
For dem der ikke kender det, Macleans er canadisk svarende til tid eller Newsweek og tid af året er de årlige Top 100 arbejdsgivere rapport – de arbejdsgivere, som mere end bare en lønseddel (selv om lige nu en lønseddel ville være ganske en godbid!)
At være en sparsommelig shopper, at jeg er, jeg undgik postkassen og hjørnet butik – uden tab, vi ikke har et hjørne gemme i denne hamlet- og ledes lige over til min nabos bjælkehytte højt oppe på toppen af Mount Okabingbong.
“OK, glad fyr, hvad nu?” kom hans sædvanlige varme hilsen. “Nej, vent. Lad mig gætte. Det er Maclean’s 100 Top arbejdsgivere udgave, højre?”
“Ret.”
“Og du vil kontrollere, om din arbejdsgiver er på listen i år, højre?” fortsatte han.
“Ret.”
“Og du vil blive skuffet over, at din arbejdsgiver ikke gøre det på listen, igen, højre?” spurgte han.
“Højre. Åh… “
“Glad fyr, du er en selvstændig eremit. Du ikke har en arbejdsgiver,”sagde bjerg nabo.
“Ja jeg gør. Me. Jeg er min arbejdsgiver, og en mægtig god en af slagsen.”
“Hvad gør du tror du ville være gode nok til at kvalificere sig?” spurgte han.
“Det siger lige her, at de ønsker arbejdsgivere, der ikke bare for at bejle til de bedste medarbejdere, men arbejde for at holde dem.”
“Hvis jeg var dig, ville jeg bare fyre alle dine medarbejdere,” bemærkede bjerg nabo.
Jeg ignorerede sarkasme. “Kig på hvad gør disse fyre en top arbejdsgiver. De har en on-site fitnesscenter eller-rum. Nå, udøve jeg på stedet, også.”
“Så du ved,” indvilgede han.
“Og denne arbejdsgiver tilbyder en overskudsdeling plan. Nå, gøre jeg det.”
“Men behøver du ikke at gøre en fortjeneste først at have en overskudsdeling plan?” Mountain nabo spurgte.
“Pish, posh. Planen er på plads. Alt hvad jeg behøver nu er overskud til at dele.”
“Pish, posh?” spurgte han.
“Se, denne arbejdsgiver tilbyder onsite børnehaven.”
“Så det gør,” bemærkede han.
“Jeg tilbyder onsite børnehave… med en skærm således at jeg kan høre min børn græde og jeg kan forlade mit skrivebord for at finde ud af for mig præcis, hvordan det føles for at have pickle saft spildt over mig i midten af en arbejdsdag.”
“, Helt sikkert er en fordel få virksomheder ville tro at tilbyde,” bjerg nabo enige om.
“Når du arbejde i din pyjamas, udslip er nemme at administrere. Lad os se Amex eller Procter & Gamble matche det!”
“Jeg formoder du har omgået dem. på mode,” optaget bjerg nabo.
“Denne ene har muligheder i England, Japan og Sydafrika. Nå arbejde jeg i Australien, England, Florida, Minnesota, New York, Californien og over hele.”
“Du mener, du optimere hjemmesider fra overalt,” påpegede han.
“Se på denne arbejdsgiver. De har en on-site all-you-can-eat cafeteria og en tagterrasse med gårdhave.”
“Så?” Mountain nabo spurgte.
“Nå, jeg har en 24-timers cafeteria, der gør alt på bestilling, og jeg har nogle gange endda en kone forkæle mig med apple Betty. Yum.”
“Jeg tror, du gik glip af udendørs gårdhave,” bemærkede han.
“Oooh… gør du tror, thats hvorfor jeg gjorde ikke gøre listen i år? “
“Faktisk, de fleste af disse arbejdsgivere tilbyder fire ugers ferie, eller mere, og mange af dem tilbyder alle mulige andre blade og betalt sabbatår. Du ikke give dig selv mere end tre uger om året,”påpegede han.
“Ja, jeg formoder, det kunne være et problem.”
“Slave driver,” han formanede.
“Så tror du, at hvis jeg tager flere ferier og opbygge en tagterrasse med gårdhave, bør jeg være i stand til at hænge min bedste medarbejdere?”
“Jeg ved ikke…” Mountain nabo trak. “Men hvis du ikke gør det, kan ingen.”

You may also like

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.